5月30日（rì），集（jí）团“星计（jì）划”—启明星2025校园（yuán）招聘在利丰国际大厦四楼会（huì）议室顺利举办（bàn）。人力资源部副（fù）经理张爱、机关各（gè）部门面试官及72位（wèi）应届毕业生齐（qí）聚（jù）一堂，共话未来。

活动伊始，人力（lì）资源部组织在场学生集中观看企业宣传片，全面展示了公司自成立以来肩负“构建完（wán）美空间（jiān），共（gòng）享（xiǎng）幸（xìng）福生（shēng）活”的企业使（shǐ）命，将集团精心打造为建一流（liú）工程、创一流（liú）业绩的品牌企业历（lì）程。

人力资源部副（fù）经理张爱，为在场学子带来了（le）系统而深入（rù）的招聘宣（xuān）讲。她以集（jí）团深厚的产业（yè）积（jī）淀与（yǔ）宏阔（kuò）的战（zhàn）略版（bǎn）图为背（bèi）景，生动阐（chǎn）释了郑州一（yī）建从历史（shǐ）传（chuán）承到创新未来的发展脉络，以及根植于（yú）“构建完美空间（jiān），共享幸福生活”使命的独特企（qǐ）业文化。她强调，企业的持续飞跃核心引擎在于（yú）人（rén）才，热忱期待与公司（sī）价值观（guān）同频共振、怀揣事业雄心的优秀人才加入郑州乐鱼和一建大家庭，携手并肩，为共同的事业愿景拼搏（bó）奋斗。宣讲的核心聚焦于“星计划”人才培养体系（xì）与清晰（xī）可见的职业发展双（shuāng）通道，并详细介绍（shào）了集团为（wéi）优（yōu）秀人才打造（zào）的（de）极具市场竞争力的立体化福利（lì）体系，为青年才俊们精准勾勒出在（zài）郑（zhèng）州乐鱼和一建（jiàn）实（shí）现价值跃升的璀璨（càn）蓝图（tú）。

在（zài）校（xiào）友经验分享环节（jiē），企业管理与发展（zhǎn）部副经理王政和成本管理中心成本主（zhǔ）管王亚琴作为优（yōu）秀校（xiào）友代表，倾情（qíng）分享了他们的成长心得。

王（wáng）政经理结合自身职业生涯发展，围绕三大核心（xīn）主题展开：1、选择—加入拥有74年历史的（de）企业平台，依托400余名教授（shòu）级高工（gōng）领（lǐng）衔的技（jì）术团队、覆盖省级技术中心、博（bó）士后（hòu）基地的研发平台及上百重点（diǎn）工程（chéng）。2016年南（nán）四环地铁（tiě）项目中（zhōng），团队攻（gōng）克“1米净（jìng）距盾构（gòu）穿越”国家级（jí）难题（tí），通过大数据建（jiàn）模（mó）实现个位数毫米级沉降控制，最（zuì）终斩获詹（zhān）天佑（yòu）奖及多项科（kē）技进步奖、专利成果。2、成长—十年间从技（jì）术员成长为管（guǎn）理者，受益（yì）于公司完善的轮岗（gǎng）制（zhì）度（dù）、系统化培（péi）训体系（xì）及（jí）公平（píng）晋升通道。企业坚持“吸纳-培育-善用-善待”人才原则，为青年提供广阔发展舞台。3、传承—延（yán）续（xù）1971年“89天（tiān）建（jiàn）成二七纪念（niàn）塔”的拼搏基（jī）因，在富（fù）士康、西四环等项目中刷新“郑（zhèng）州速度”，持续（xù）践行工匠（jiàng）精神（shén）。王（wáng）政经理强（qiáng）调（diào）：“选择比薪资更重要，平台比待遇更珍贵”。

成本管理中心主（zhǔ）管王（wáng）亚琴以11年（nián）成长历程（chéng）寄语毕业生（shēng）：从基层预算员到成本中心业务主管，她以（yǐ）四项（xiàng）核心建议指（zhǐ）引学生（shēng）们职业（yè）启航：1、学徒心（xīn）态破茧：主动褪（tuì）去学生光环，在工地实践中多问多记，将前辈经验（yàn）转化为（wéi）成（chéng）长（zhǎng）养分。2、创新赢得（dé）机遇：凭系统优化建议获评年度优秀员（yuán）工，印证“机会偏爱主（zhǔ）动（dòng）举手者”的职场（chǎng）法则；3、黑夜照亮前路：挑灯备考（kǎo）一、二级建造师等证书，将枯燥（zào）学习沉淀为专业底气；4、匠心铸就信任：恪守领（lǐng）导箴言“把小事做到极致就是专（zhuān）业（yè）”，以责任心取代小聪（cōng）明。

宣讲环节结束（shù）后，招聘会（huì）进入高效有序的面试阶段。应届毕业生们积极踊跃，携带精心准备的简（jiǎn）历（lì），与（yǔ）各部（bù）门面试官（guān）进行了深入交流。面试官们围绕候选人的学业（yè）背景、实习（xí）实（shí）践、价值观契合度（dù）、逻（luó）辑思（sī）维能力（lì）、学（xué）习潜力及（jí）专（zhuān）业能力等多个维度进（jìn）行了（le）综合评估，旨在甄（zhēn）选出与集团文化（huà）和（hé）发展需求高度契合的优秀青年人才。本次“启明星2025”校（xiào）园（yuán）招聘（pìn）会成功搭建了集团（tuán）与优秀应届毕业生双向沟通、精（jīng）准对接的桥梁，圆满实现了人才与企业的“双（shuāng）向奔赴”。

下（xià）一步，集团公司（sī）人力资（zī）源部将（jiāng）持续（xù）深化推（tuī）进“星计（jì）划”—启明（míng）星校园招聘项目，严把人才筛选关，从每一（yī）届毕业生中（zhōng）精挑细选青年才（cái）俊。同时人力资源部建立（lì）的管培（péi）生培养体系，依据面试（shì）结果与轮岗表现，协同各部门定制差（chà）异（yì）化培养方案，动态调整职业发展路径（jìng），为（wéi）集团高质量发（fā）展注入源源不（bú）断（duàn）的新鲜血液（yè）和智慧动能，进一（yī）步（bù）夯实企业高素（sù）质人才储备的基（jī）础，助（zhù）力集团人力资（zī）源管理中（zhōng）远期（qī）战略目标（biāo）的顺利实现。